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Gestión del talento y retención de personas

Las personas abandonan a menudo una organización para iniciar nuevas etapas profesionales, simplemente por falta de motivación y compromiso en la tarea/función que desempeñan. Este efecto es perfectamente compatible con el hecho de que muchas compañías estén hoy, de nuevo, preocupadas por sus estrategias dirigidas a conseguir la retención de las[…]

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