Alius Modus

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¿Cúal es nuestro valor?

En una sobremesa reciente uno de los profesionales de Recursos Humanos participantes en la reunión se le ocurrió preguntarnos al conjunto del auditorio. ¿Me gustaría saber que valor tengo yo para mi empresa?.

En pocos segundos se empezaron a plantear números sobre la mesa. La mayoría de ellos dirigidos hacia el coste de una indemnización por despido y hasta el coste de las compensaciones por pensiones. Sin embargo pasados unos minutos el tema adquirió una nueva dimensión, con un análisis más pormenorizado del coste que tendría la empresa para encontrar un sustituto, (proceso de selección, anuncio, cazatalentos, tiempo, etc).

Pero cuando la mitad de los comensales empezaba a sentirse satisfecho por el análisis, desde el fondo de la mesa alguien, probablemente más atinado preguntó: ¿y esto es todo lo que valemos nosotros para nuestras empresas?. A partir de este momento empezó una discusión realmente interesante, en donde la conversación se fue centrando en las razones que nos motivan a trabajar, de nuestra aportación de valor, de los aspectos cualitativos que contribuyen al éxito de la función de recursos humanos, etc, haciendo un análisis más pormenorizado del contenido específico de cada una de nuestras aportaciones personales, así como de su dimensión tanto a corto como a largo plazo.

La mayoría de los participantes (evidentemente desde una perspectiva parcial) estuvimos de acuerdo en el hecho de que si hay alguna función en donde existe una gran diferencia entre las aportaciones a corto y a largo plazo esta es la de personal/recursos humanos.

¿Aunque no seas un profesional de los recursos humanos crees que es lícito preguntarse sobre el valor que aportamos a nuestras organizaciones?.

Alius Modus

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