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Cuestiones a formular a tu CV

Hay algunos aprendizajes básicos que asimilé en los inicios de mi trayectoria como consultor en Orientación Profesional (entonces llamado Outplacement).

Pero la más relevante fué que si deseamos captuno desea atenerse a los puntos fundamentales y captar el 100% de la atención de su interlocutor, puede contar su vida al completo en sólo 2 minutos, y aún debería de sobrarnos algún segundo.

Paralelamente comprendí que un reclutador no dedica más de estos dos minutos a analizar tu Curriculum.  Por ello es muy relevante que intentemos concentrar toda la información relevante para poder ser leída y evaluada en este tiempo, (lo que en términos de CV hace que no debería ocupar más de 2 páginas). Sí, 2 páginas como máximo aunque hayas ocupado 6 empleos diferentes y poseas dos licenciaturas y un master. Después de un largo periodo profesional leyendo y corrigiendo currículos, no he hallado ninguno que no pueda reducirse a este tamaño. 

Nada más cierto en este caso que el axioma lo bueno si breve, dos veces bueno.

Una vez haya eliminado repeticiones, adjetivos superfluos y redundancias, lo que resta es comunicación. Cualquiera que tenga que leer gran cantidad de correspondencia agradecerá un texto breve, claro, y directo comparado con la resistencia que produce un documento de tres o más páginas.

Aunque no está documentado científicamente, la mayor parte de los expertos en reclutamiento coinciden en que un currículum de dos páginas reduce la retención de información en un 25 o 30%. En los currículos de tres páginas, esta pérdida aumenta hasta un 50%. También existe un consenso en el sentido de que los candidatos con menos posibilidades, los más inseguros, suelen presentar un currículum extenso.

He aquí algunas orientaciones

  1. Acorta las oraciones y elimine las frases inacabables. Por ejemplo, la frase: ”yo era la persona seleccionada para coordinar el trabajo del equipo de recaudación de fondos en la universidad para la semana después de vacaciones” puede sustituirse por ”coordiné el trabajo del equipo de recaudación de fondos de la universidad”.
  2. Elimina las repeticiones. Si realizó tareas semejantes en dos o tres trabajos diferentes, explique detalladamente sólo lo que concierne a su puesto más reciente.
  3. No detalles información que ya está implícita o incluida en otra información. Si es licenciado, no hay razón para indicar que posee el graduado escolar.
  4. Indica sólo los empleos o puestos más recientes. Si has desempeñado puestos similares puedes resumirlos de la siguiente forma ““1985-2000, ocupo varias posiciones en el área comercial”.
  5. Omite todo lo innecesario: Ejemplo: las direcciones de empresas y las referencias (puedes proporcionarlos en la entrevista). Tampoco tienes que señalar “puedo proporcionar referencias”. Se sobreentiende.
  6. 6. Elimina la información adicional. Los reclutadores no necesitan saber tu peso, altura, salud, nombres de los hijos, clubes o asociaciones a los que pertenece (salvo sí alguna de estas informaciones fuera relevante para el contexto o puesto al que optas). Ya tendrás tiempo de proporcionar esta información más adelante. .
  7. Se breve. No facilites tres ejemplos cuando uno es suficiente.
  8. Centra tu mensaje en los logros. Olvídate de los puestos y de las funciones. Detalla en una frase el logro más relevante para cada uno de los puestos. Ejemplo: Conseguí reducir en un 20% el ratio de devoluciones.
  9. Destaca lo importante. Utiliza la negrita o cualquier otro sistema significativo que te permita resaltar aquello en lo que quieres captar la atención del reclutador.
  10. Toma consciencia de que el CV sirve para rechazar. El proceso mental del reclutador al analizar tu CV (en la fase inicial del proceso) es el de rechazar a todos aquellos candidatos que no cumplan los requisitos del puesto. Ten esto muy en cuenta mostrándote siempre como el candidato ideal. Y esta es la razón básica por la que un CV debe de adaptarse siempre a los requisitos explícitos o implícitos de la oferta.

Pau Hortal

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