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¿Dónde vamos a trabajar?

Todos hablamos sobre transformación digital. Sin embargo sólo estamos en los inicios de un proceso que cambiará radicalmente nuestras vidas y las de las organizaciones de las que formamos parte.

Estamos en el preámbulo de la cuarta revolución industrial, con todo lo que implica a nivel sociológico. No estamos hablando de tecnología, sino de cómo está cambiando el mundo que conocemos por otro más conectado, más global y donde las únicas barreras serán las proteccionistas y regulatorias que quieran poner los Gobiernos.

Hoy ya muchos empezamos a ser conscientes de los efectos que esta transformación digital va a tener en el concepto de trabajo y en el volumen de empleo que vamos a ser capaces de ofrecer a nuestros ciudadanos. De hecho ya me he referido a estos temas en diversos post en mi blog personal www.pauhortal.net.

En el proceso se destruirán muchos empleos aunque también se crearán de nuevos. Algunos predicen que la transformación digital creará en nuestro país más de 1M de empleos en los próximos 5 años. Muchos de ellos basados en actividades inexistentes y para los que probablemente no estamos suficiente preparados. ¿Alguien pensaba en 2007 (hace tan sólo 10 años) que la formación en matemáticas iba a tener muchas salidas profesionales? Hoy como consecuencia de la demanda de gestores de datos vinculados a la implantación del bigdata es uno de los perfiles académicos más demandados.

Estamos asistiendo a una situación dicotómica. Por una parte muchas organizaciones tienen graves problemas para encontrar el talento que necesitan mientras Pero, paralelamente, otros muchos desaparecen como consecuencia de los procesos de robotización, mientras lamentablemente nos mantenemos con niveles de desempleo superiores al 18% con carácter global y del 40% en desempleo juvenil.

La inteligencia artificial sustituirá muchos de los empleos que hoy ocupan a grandes volúmenes de población. Uno de los estudios más citados para apoyar esta teoría, de la Universidad de Oxford, sostiene que más del 40% de los empleos actuales están bajo  “alto riesgo de automatización” durante los próximos 20 años. En el mismo sentido la consultora Forrester formula la predicción de que en los próximos 10 años, sólo en EEUU, se perderán 10M de empleos.

La situación es de una extrema gravedad. Hemos de ser conscientes de los cambios que nos va a suponer, de que difícilmente podremos seguir hablando de “pleno empleo”, de que vamos a tener que implantar –más pronto que tarde- la llamada “renta básica universal”, para terminar, probablemente, con la implantación de la jornada laboral de 20 horas. Unas previsiones que muchos formulan y que de cumplirse cambiarán radicalmente nuestras formas de vida y de relacionarnos con los demás.

Una situación que demanda de nuestro Gobiernos y de nuestros líderes la visión, la estrategia y la capacidad de ejecución para no quedarnos atrás como país, que exigirá la implantación de nuevos criterios y nuevas estrategias en los ámbitos del empleo,  y que nos obligará a tener la capacidad para implantar sistemas de prueba y error pero en los que los sistemas “tradicionales” de subvenciones o incentivos a la contratación no tendrán ningún sentido.

Pau Hortal

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